根据这位程序员（以下用“小 C”代称）提供的时间线及相关细节，我们先将这件看起来颇为“离谱”的事情捋一捋。2019 年，初到杭州的小 C 进入了杭州某公司（位于杭州滨江，因事情还没结束，小 C 没有明确说明公司名称）任职。当时拥有一年系统开发经验的她，独自负责了某个功能的开发，且该功能在她 2020 年离职前已顺利上线。然而今年年初，从这家公司离职已两年多的小 C，突然被前小组领导找上了，说她之前负责的功能代码有问题。考虑到当初在职期间，公司同事和组长们都对她比较关照，所以虽然已经离职，小 C 也多次给予协助，并找出了问题原因。始料未及的是，不久后该公司就开始追究小 C 的责任了，认为是她的代码问题导致公司严重损失——代码存在逻辑问题，违反行业经验及常理。此外，该公司还发了通告函要求小 C 到现场进行说明，但当时小 C 认为问题已做解决，又因异地 + 手头工作繁忙，做完说明便拒绝了这个要求。结果，小 C 就收到了法院短信——她被该公司起诉了，要求赔偿几十万的损失，被告共两人。其中，该公司起诉小 C 的理由是：
这名程序媛将此事曝光不久，便引来了诸多关注与争论，其中讨论焦点主要在于：“代码撰写人具有有效期？有效期多久？终身责任制吗？”事实上跟小 C 类似，不少程序员也在离职后收到过前东家的“返工”请求，有的要解释代码，有的要修复 Bug，还有的希望能帮助指导下一任负责人交接——颇有些“一次交付，终身维护”的意思。关于这个话题，前阵子知乎上也发起了类似讨论：“为什么程序员的代码不能终身责任制？”对于广大程序员来说，这个问题的答案很简单：“程序员如果需要为代码终身负责，那你就需要终身给这个程序员开工资。”正如一位网友所说：一旦代码执行责任制，这就说明代码属于程序员，既如此公司也就无权使用离职程序员的代码；可如果说代码属于公司，那离职后代码出问题，又为何与程序员有关？诸如此类，因而多数网友对小 C 前东家的做法都不予苟同：
