原标题：全国都在抢人，这位市委书记谈“养人” 【编辑/陈佳卓 统筹/刘姝蓉】全国各省“抢人大战”进入白热化。对此国家发展改革委新闻发言人孟玮曾回应称，地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”。大白新闻注意到，在安徽省合肥市委常委会会议上，安徽省委常委、合肥市委书记宋国权表示，人才既要“一见钟情”，又要“日久生情”。要推动从“抢人”向“养人”转变。
图片来源网络 “抢人大战”进入白热化 一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口，这让人们不由地想起电影里那句经典台词：21世纪什么最贵？人才！ 高校毕业生人数虽然再创历史新高，但他们俨然成为各个城市最炙手可热的“香饽饽”。越来越多的城市向优秀的人才抛出政策大礼包，加入“抢人大战”。人们不禁要问，“人口危机”真的来临了吗？“抢人”之后就皆大欢喜了吗？ 以合肥的引才政策为例，凡自愿来合肥工作的高校应届毕业生、留学归国人员，可先行落户。这些人才在合肥创新创业，落户后即可购买首套房。此外，对于无自有住房的人才，合肥提供租房补贴，同时为来合肥实习的毕业生提供3至12个月的基本生活补贴。 合肥市委书记宋国权：打造“养人”之城 日前，在安徽省合肥市委常委会会议上，安徽省委常委、合肥市委书记宋国权表示，人才既要“一见钟情”，又要“日久生情”。要推动从“抢人”向“养人”转变。 宋国权表示，合肥这个地方是“养人”的，培养出很多优秀人才，是创新的天地。这是合肥人才战略的核心和关键、城市发展的动力和引擎。 人才的成长离不开完备的生存要素和完善的生态系统，引进人才既要“一见钟情”，又要“日久生情”。深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真借鉴兄弟城市成功经验，合肥市将坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，树立科学的人才观和城市发展观，聚焦人才强市战略，推动从“抢人”向“养人”转变，倾情打造“养人”之城。 用优越的创新环境“养人”。实现高质量发展，必须推动质量变革、效率变革、动力变革，坚持走创新驱动道路。 用优越的就业环境“养人”。就业是民生之本。如果我们引来了人才，却没有相应的产业、相宜的岗位，那么不仅于个人发展、城市进步无益，而且会影响到党和国家的人才工作全局。 用优越的人文环境“养人”。引才、用才固然需要“绿色通道”，但成长、成才最终要融入和扎根这个城市。我们要进一步解放思想、扩大开放、深化改革，大兴识才爱才敬才用才之风，构建崇德向善、开明开放、精致大气的人文环境，切实增强人民群众的认同感、归属感和成就感，让各类人才与合肥“相看两不厌”。 用优越的生活环境“养人”。有效地稳控房价，着力完善公共服务体系，提升城市功能和建设品质。其次，最大限度地制定人才政策，最大力度地支持人才发展，最大程度地解决人才的后顾之忧，决不搞“一锤子买卖”，让各类人才的获得感、幸福感、安全感与日俱增。 用优越的生态环境“养人”。坚持生态优先，深入推进绿色发展，着力解决巢湖污染等突出环境问题，加大生态系统保护力度，既为今天的发展尽力，又对明天的发展尽责。同时，着力推进“农村人居环境整治三年行动”，让乡愁绵延的特色村落与充满活力的创新之都交相辉映，让各类人才在合肥安居乐业、创新创业、愉快兴业。 发改委：重在人才培养 进入白热化的“抢人大战”，引起了中央层面的重视。国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”，人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。要坚持政府和市场两方发力，政府应该为人才引进搭台，重要的是要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。 孟玮还表示，我国高学历劳动力的空间分布和经济布局、产业集聚还不够协调，产教融合的程度也还不够紧密，存在着结构性就业矛盾等问题，需要引起高度重视。 下一步，国家发改委将进一步加大经济体制改革力度，为推进各类要素市场化配置、促进人才等要素合理流动创造更有利的条件。同时，将加强新时代人口流动趋势的特征研究，积极谋划人口减少区域的发展问题，及时提出完善人口流动的有关政策建议。 【资料来源：人民日报、光明日报、新华社等】 |
