日前，《江西省总工会改革方案》正式出台。4月21日，在省政府新闻办、省总工会举行的新闻发布会上，省总工会相关负责人就方案的三大亮点进行了解读。 亮点一：工会机关“瘦身” 编制“减上补下” 为更好地让工会的力量配备、服务资源向基层倾斜，省总工会精简10%的编制，带动市级工会实行编制“减上补下”。县（市、区）从整体盘子里调剂编制，充实工会工作力量。 省总工会还将破除行政化，领导班子实行专挂兼相结合，专职成员原则上不超过50%；增强工会组织的广泛性和代表性，使基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在全省工会代表大会代表、省总工会全委会和常委会委员中的比例分别占70%、40%和15%以上；按照面向基层、突出主业、运转高效的原则，进一步整合优化省总工会机构设置和职能，内部机构精简20%；突出基层一线工作经历、群众工作经历，侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选机关干部，并逐年提高录用比例；建立省总工会机关挂兼职干部选派制度；推动建立工会组织与党政机关、企事业单位之间领导干部双向交流制度。 亮点二：夯实基层基础建设“职工之家” 在此次改革中，省总工会将从“五个着力”入手，进一步夯实基层工会工作基础。 一是着力破解基层工会“无人办事”问题。省总工会将各县（市、区）工会协理员补助名额从3人提高至6人，并相应提高补助标准。同时，加强“三师”（律师、劳动关系协调师、健康工程师）队伍、志愿者队伍建设。二是着力破解基层工会“无钱办事”问题。省总工会明确，每年将经费重点投向基层困难帮扶、职工维权、阵地建设等领域。三是着力破解基层工会“覆盖面窄”问题。加强基层工会组建力度，确保全省近三年每年企业建会数和职工入会数的增长不低于3.5%。四是着力破解园区工会“力量不足”问题。推动企业100家以上、职工5000人以上的省级及国家级工业园区建立总工会。加强乡镇（街道）工会建设。五是着力破解基层工会干部“能力不强”问题。加大对基层工会主席的轮训力度，重点加强对园区、乡镇（街道）和规模以上企业工会主席的培训。 亮点三：以职工需求为导向推进“互联网+工会”建设 突出维权主业、强化职工教育培训、保障职工民主政治权利……围绕建立健全以职工需求为导向的工作运行机制，方案列出六大主要举措。为打造学习型、服务型、创新型工会，省总工会将建立职工（会员）评价机制和需求调查制度，把工作评价权交给职工（会员），积极探索实行第三方测评，使评价指标体系更加体现职工的真切感受，使评价过程更加体现职工的广泛参与。 省总工会还把“互联网+工会”作为此次改革的重点和亮点推出，既是贯彻落实中央党的群团工作会议精神的重要举措，也是新形势下工会组织服务职工的迫切需要。通过深入开发工会系统各项业务应用，运用网络手段实现工会业务流程再造。用3年时间，在全省工会系统建设“一站、一端、一微”（综合性网站、APP手机客户端、“草根谈”微信平台），使与职工生产生活相关的就业创业、困难帮扶、法律援助、劳动保护等服务均能在网上实现，以新媒体拉近与职工的距离。 |
